Трудовые споры

Трудовые споры

     Спорные трудовые отношения, подлежащие защите, следует, прежде всего, отличать от гражданских и иных правоотношений.
Это может сделать только квалифицированный юрист, обладающий достаточной практикой урегулирования трудовых споров в досудебном и судебном порядке.

     В соответствии со статьей 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно статье 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. 

     Кроме того, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

     Зачастую в организациях комиссии по трудовым спорам отсутствуют, а если созданы, то принимают решения, удовлетворяющие работодателя, а не работника. При таких обстоятельствах добиться восстановления нарушенных трудовых прав очень сложно. Поэтому более правильным действием со стороны работника будет обращение с заявлением в суд.

     В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

     Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом. Работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

     Гражданину, чьи права и законные интересы нарушены, необходима квалифицированная юридическая помощь представителя, который ориентируется в законодательстве и имеет опыт ведения дел в судах.